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   公司成立于2005年,自公司创立以来,董事长骆垠旭高度重视企業文化工作,伴随企业发展阶段不断积累、提炼、完善企業文化,带领公司发展。2015年,随着深入推进绩效模式,公司高层开始系统推动企業文化建设工作:确立了“为员工提供平台,为企业创造效益,为社会承担责任”的公司使命,和“员工至亲,客户至上”的公司核心价值观,公司企業文化体系形成并得到广泛传播。
   (1)理念文化
   公司高层结合企业发展的不同历史阶段和电缆行业产品的特殊性,多次组织管理层和员工总结提炼,而确立了公司的使命、愿景和核心价值观,其含义和解释见表1-2。

   表1-2使命、愿景、核心价值观等含义

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   (2)營造良好的內部運營環境文化

   1)營造誠信守法的環境
   公司道德理念“诚、慈、俭、谦”中,“诚”排在前面,公司认为“诚信和忠诚是做人、做企业的底线,欺骗是罪恶”。在这一理念的指导下,高层致力于营造诚信守法的环境,收集法律法规,每年组织各部门开展合规性评价,开展法律法规培训。设立法务部,常年邀请外部法律专家担任企业法律顾问,对企业内部劳动纠纷、合同管理、知识产权管理、维权打假等进行法律指导和监督把关。目前已获得“守合同重信用”企业,AAA级企业信用等级等。

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圖1-6公司誠信守法經營的榮譽

   2)確保産品和服務的質量安全
   对于线缆行业,质量是影响产品美誉与顾客满意度的要点,高层对质量问题尤为重视。公司将产品品质视为生存立业之基础,严格遵守国家法规和标准,实施并通过GB/T 19001-2015、GJB9001C-2017等质量管理体系认证,制定了一系列规程和文件,确保产品质量安全、稳定、可靠。其中GJB9001C-2017体系认证,是军工企业的供方市场准入的先决条件之一,在风险管理、物料变更、技术状态变更检验等方面提出了严苛、详细的规范和要求,是公司建立军工产品研发和品质保障能力的基础。致力于为制造高品质军用线缆产品,设有独立的质量管理机构品保部,负责品质管理工作。


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